주말에도 무턱대고 나오라고 하는

했다"며 "쉬는 시간도 없고 주말에도 무턱대고 나오라고 하는데, 거부하면 화를 낸다"고 호소했다.

또 다른 사례에서는연장근로수당을 요구한 노동자에게 사업주가 "해당 사무실엔 5인 미만만 근무한다"며 지급을 거부했다고 한다.

일부 사업주는 형식상 '5인 미만.

따르면 A씨는 인천의 한 시설장으로 근무하던 지난 2021년 1~6월 직원 6명의 허위 시간외근무명령서를 165차례 결제하고연장근로수당858만원을 부당하게 지급해 법인 자금을 횡령한 혐의로 기소됐다.

A씨는 직원들이 내부 규정으로 일부수당을 받지 못하게 되자.

입는근로기준법 조항’에 관한 설문조사를 진행했다고 20일 밝혔다.

조사 결과 5인 미만 사업장 근로자의 32.

9%가 ‘연장·야간·휴일근로수당미적용’을 선택해 가장 높은 비율을 기록했다.

이어 ‘공휴일 유급휴일 차별에 따른 피해’(31.

근로기준법 적용을 받지 못해 가장 피해를 보는 조항’ 최대 2개를 선택하도록 한 결과, 주 최대 52시간제(32.

4％),연장·야간·휴일근로수당(32.

2％)이 각각 1, 2위를 차지했다.

8%), ‘공휴일 유급휴일’(27.

누구는 법 적용, 누구는 제외”.

뿌리 깊은 차별 구조 드러나현행근로기준법은 5인 미만 사업장 노동자에게연장근로수당, 야간·휴일수당, 해고예고, 연차휴가 등의 기본 권리를 보장하지 않습니다.

프리랜서, 플랫폼 종사자 등 특수고용노동자 역시 법 적용에서.

변화에 따른 혼란을 최소화하고, 통상임금 변화에 따른 불측의 인건비 증가도 줄일 수 있다.

또 한편으로는, 회사 차원에서연장근로수당등의 법정 통상임금 산정방식 그 자체에 있어 법에 정한 기준을 상회하는 방식으로 규정해 두는 경우도 있다.

결과 5인 미만 사업장 노동자가근로기준법 미적용으로 가장 피해를 보는 조항으로 주 최대 52시간 근무제(32.

4%)와연장·야간·휴일근로수당미지급(32.

5인 미만 사업장에서 근무 중인 응답자 173명에게만 별도로 질문하자연장·야간·휴일근로수당.

2개 조항을 선택하도록 했다.

조사 결과 1위는 '주 최대 52시간제'로, 직장인 32.

2위는 '연장·야간·휴일근로수당등 가산수당'(32.

8%), '공휴일 유급휴일'(27.

그러면 추가적인 비용 부담이 있으면 어느 기업도 도입하려고 하지 않을 거거든요.

그렇기 때문에 1일 9시간을 하더라도연장근로수당이 발생하지 않도록 하는 법적 개정이 필요한 거고요.

민주당의 공약에 따르면 32시간이든 36시간이든 간에 이거는 1주근로시간.

흥신소비용

결과 5인 미만 사업장 노동자가근로기준법 미적용으로 가장 피해를 보는 조항으로 주 최대 52시간 근무제(32.

4%)와연장·야간·휴일근로수당미지급(32.

5인 미만 사업장에서 근무 중인 응답자 173명에게만 별도로 질문하자연장·야간·휴일근로수당.